근로계약서를 작성하지 않은 순간, 법적 문제가 눈앞에 닥칠 수 있습니다.
🚨 임금 체불, 부당 해고, 초과 근무 논란!
🚨 근로자가 노동청에 신고하면 최대 5백만 원 벌금!
🚨 기업 이미지 실추 및 소송 리스크 급증!
작은 실수가 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다.
2025년 개정된 근로계약서 작성 요건과 필수 조항을 확인하고, 법적 분쟁 없이 안정적인 고용 환경을 구축하세요.
미리 준비하는 것이 곧 성공의 열쇠입니다!
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근로계약서 작성 조건
근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 작성되어야 하며, 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.
- 서면 작성 필수: 구두계약은 법적으로 인정되지 않으며 반드시 서면으로 작성해야 합니다.
- 근로자 및 사용자의 서명: 쌍방 서명이 있어야 법적 효력이 인정됩니다.
- 근로기준법 준수: 모든 내용이 근로기준법을 위반하지 않아야 합니다.
- 근로 개시 전 작성: 근로 시작일 전에 근로자에게 교부해야 합니다.
- 보관 의무 (3년간 보관): 사용자와 근로자 모두 계약서를 보관해야 합니다.
- 미 작성시 : 근로자가 노동청에 신고하면 최대 5백만 원 벌금이 부괴됩니다.
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